[데이원컴퍼니][전환형 인턴] HR 담당자 | 데이원컴퍼니
[데이원컴퍼니][전환형 인턴] HR 담당자 | 데이원컴퍼니
데이원컴퍼니 | HR (HR) | 신입 | 센터필드 West 6층, 7층
[데이원컴퍼니 소개] 데이원컴퍼니는 '인생을 바꾸는 교육'을 만들기 위해 2014년부터 시작되었습니다. 수많은 도전과 실패, 그리고 약간의 성공을 통해 한국에서 이 시장을 새롭게 정의하며 개척했고, 지금은 이 시장을 리딩해나가고 있습니다. 우리가 만들어낸 성과를
[데이원컴퍼니][전환형 인턴] HR 담당자
[데이원컴퍼니 소개]
데이원컴퍼니는 '인생을 바꾸는 교육'을 만들기 위해 2014년부터 시작되었습니다. 수많은 도전과 실패, 그리고 약간의 성공을 통해 한국에서 이 시장을 새롭게 정의하며 개척했고, 지금은 이 시장을 리딩해나가고 있습니다.
우리가 만들어낸 성과를 때론 매출 규모, 주식 시장 상장 등으로 표현할 수도 있지만, 더 중요한 것은 도전의 가치를 알고, 실패를 다루는 법을 알아가며, 성공의 빈도와 크기를 키워나가고 있는 조직과 팀의 역량입니다. 데이원컴퍼니가 임직원 그 누구의 수명보다도 더 긴 100년 이상 지속될 수 있는 회사와 브랜드가 되기 위해, 오늘도 첫날처럼 모두가 함께 일하고 있습니다.
교육 그 이상, 교육 컨텐츠 그 이상, 한국 회사 그 이상을 꿈꿉니다. 모두에게 좋은 회사는 아니지만, 함께 하면 가장 압축적인 성장의 경험을 할 수 있는 곳이 바로 데이원컴퍼니입니다.
[Day1 Ops 부문 소개]
'Day1 중앙 조직'은 체계를 만들고 지켜내는 사람들입니다.
우리는 크게 두 가지 역할을 합니다.
첫째, 우리는 리스크를 걷어내고, 체계를 정리하며,일이 본질에만 몰입할 수 있게 돕습니다. 우리는 전사를 통제하거나 관리하는 조직이 아닙니다.
더 나은 방법을 함께 고민하며 비즈니스가 본질에 집중할 수 있도록 돕는 것. 결국 더 좋은 결정을 더 빨리 내릴 수 있도록 하는 것.
그것이 우리의 일입니다.
둘째,우리는 기술조직이 단순한 실행부서가 아닌, 사업을 함께 고민하는 동반자여야 한다고 믿습니다. 우리는 요청을 기다리지 않습니다.
데이터로 사업의 기회를 읽고, 기술로 더 나은 방향을 제시하며, 보안으로 그 신뢰를 지켜냅니다.
우리는 ‘일을 더 잘하게 만들기 위한 기술’을 고민하고 실행합니다.
이 모든 역할은 단순히 ‘지원’에 머무르지 않습니다.
가장 중요한 순간마다 팀과 조직이 더 나은 선택을 할 수 있도록 만드는 힘.
우리는 데이원컴퍼니의 속도와 방향을 함께 결정하는 사람들입니다.
[데이원컴퍼니에서 아래와 같은 역할을 담당하게 됩니다]
- 채용 운영 및 전형 관리
- 신규 및 진행 중인 포지션의 채용 공고를 등록·수정·마감하고 외부 채용 플랫폼을 관리합니다.
- 지원자 접수 현황과 전형 단계를 ATS 및 Google Sheet에 정확하게 관리합니다.
- 지원자와 면접관의 일정을 조율하고, 면접 안내부터 전형 결과 안내까지 채용 프로세스를 운영합니다.
- 면접 평가 제출 현황을 확인하고, 전형이 지연되거나 누락되지 않도록 필요한 리마인드와 후속 커뮤니케이션을 진행합니다.
- 채용요청서와 채용확정보고서의 진행 현황을 확인하고, 필요한 절차가 일정에 맞게 완료되도록 관리합니다.
- 담당 포지션의 채용 현황과 주요 이슈를 정리하여 팀에 공유합니다.
- 후보자 발굴 및 다이렉트 소싱
- 포지션별로 필요한 인재의 경력과 역량을 이해하고 후보자를 탐색합니다.
- 채용 플랫폼과 인재 검색 서비스를 활용해 적합한 후보자를 발굴합니다.
- 후보자의 경험과 포지션 간 적합성을 검토하고, 제안 대상자를 정리합니다.
- 후보자에게 전달할 채용 제안 메시지를 작성하고 회신 현황을 관리합니다.
- 커피챗과 면접으로 이어지는 후보자 파이프라인을 구축하고 관리합니다.
- 채용 데이터 및 프로세스 개선
- 포지션별 지원자, 면접, 합격 및 입사 진행 현황을 정리하고 데이터의 정확성을 점검합니다.
- ATS, 채용 현황 자료, 계약 및 입사 데이터가 서로 일치하는지 확인하고 필요한 내용을 업데이트합니다.
- 채용 과정에서 발생하는 누락, 오류 및 병목을 점검하고 개선 방법을 제안합니다.
- 반복적으로 사용하는 메시지, 체크리스트 및 업무 가이드를 정리하여 표준화합니다.
- AI와 자동화 도구를 활용하여 공고 작성, 안내 메시지 작성, 일정 관리 및 데이터 점검 등 반복 업무를 효율화합니다.
- 채용 채널별 운영 결과와 후보자 유입 현황을 정리하고 이후 채용 운영에 활용합니다.
- 온보딩 및 HR 운영 지원
- 최종 합격자의 입사 일정과 계약 체결에 필요한 사항을 확인합니다.
- 신규 입사자의 온보딩 일정과 입사 준비사항을 점검하고 관련 부서와 협업합니다.
- 계약직·인턴·파견직 구성원의 계약 기간과 갱신 일정을 관리합니다.
- 채용과 연결된 계약, 입사 및 인사 문서와 관련 자료를 정리합니다.
- 채용 이후 계약·입사·온보딩까지 이어지는 초기 HRM 운영을 지원합니다.필요에 따라 팀 내
- 채용 및 HR 운영 업무를 함께 수행합니다.
[이런 경험과 역량을 가진 분들을 찾고 있습니다]
- 채용과 HRM 실무를 빠르게 배우고, HR 담당자로 성장하고 싶은 분
- 일정, 문서 및 데이터를 꼼꼼하게 관리하고 미완료된 업무의 후속 조치까지 끝까지 확인할 수 있는 분
- 여러 업무가 동시에 주어졌을 때 중요도와 긴급도를 판단하여 우선순위를 정할 수 있는 분
- 모르는 내용이나 업무상 오류, 일정 지연 가능성을 숨기지 않고 빠르게 공유할 수 있는 분
- 지원자, 면접관 및 내부 HR 담당자 등 다양한 이해관계자에게 필요한 내용을 정확하고 명확하게 전달할 수 있는 분
- 맡은 업무의 진행 상황과 결과에 책임감을 가지고, 문제가 발생했을 때 필요한 해결 조치를 주도적으로 실행할 수 있는 분
- 피드백을 실제 업무 방식에 빠르게 반영하고 동일한 오류가 반복되지 않도록 개선할 수 있는 분
- 업무량이 많은 상황에서도 스스로 페이스와 우선순위를 조절하며 꾸준한 업무 품질을 유지할 수 있는 분
- 정해진 업무만 처리하기보다 불편하거나 비효율적인 부분을 발견하고 개선을 제안할 수 있는 분
[아래와 같은 경험과 역량을 가진 분들은 조금 더 우대합니다]
- 채용, 인사, 프로젝트 운영, 리서치 또는 고객 커뮤니케이션 관련 경험이 있는 분
- 동아리, 학회, 학생회 및 대외활동 등에서 모집·선발 또는 구성원 운영을 담당해본 분
- 여러 이해관계자의 일정과 진행 상황을 조율하고, 완료될 때까지 후속 조치를 관리해본 분
- Google Sheet, Excel, Notion 등을 활용하여 일정이나 데이터를 구조화하고 관리해본 분
- Slack, Google Workspace 등 협업 도구를 사용해본 분
- ChatGPT, Codex 등 생성형 AI를 활용하여 문서 작성이나 반복 업무를 개선해본 분
- 업무 과정에서 발생한 실수나 실패의 원인을 분석하고 다음 업무 방식에 반영해본 분
- 본인이 선택한 목표나 활동을 쉽게 포기하지 않고 꾸준히 실행하여 결과를 만들어본 분
- 스타트업이나 업무 변화가 빠른 조직에서 다양한 업무를 배우고 수행하는 데 관심이 있는 분
[자유 양식의 이력서와 아래의 질문에 대한 생각을 담은 에세이를 보내주시면, 살펴보겠습니다.]
- 자유 양식 이력서
- 에세이: 아래의 질문들에 대한 생각을 담아 자유 양식, 제한 없는 분량으로 작성해주시면 됩니다.
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여러 업무가 동시에 주어졌을 때, 본인이 업무의 우선순위를 판단하는 기준은 무엇인가요?
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실제 여러 업무를 동시에 수행했던 경험을 바탕으로, 어떤 기준으로 처리 순서를 정했는지 구체적으로 작성해 주세요.
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바로 처리하지 못한 업무가 누락되지 않도록 어떻게 관리했으며, 맡은 업무를 끝까지 완료하기 위해 사용한 본인만의 방법이 있다면 함께 소개해 주세요.
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최근 1년 이내에 기존 방식의 문제를 발견하고, 스스로 개선을 제안하거나 변화를 만들어본 경험을 소개해 주세요.
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당시 어떤 문제가 있었고, 본인이 어떤 개선안을 제안하거나 직접 실행했는지 구체적으로 작성해 주세요.
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진행 과정에서 예상대로 되지 않았거나 본인이 실수한 부분이 있었다면, 이를 언제 인지하고 누구에게 어떻게 공유했는지도 함께 작성해 주세요.
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이후 문제를 해결하기 위해 취한 조치와 같은 문제가 반복되지 않도록 본인의 업무 방식이나 프로세스를 어떻게 개선했는지도 작성해 주세요.
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아래 상황에서 본인이 취할 조치와 실제 전달 메시지를 작성해 주세요.
"오늘 오후 2시로 예정된 면접을 지원자에게 오후 3시로 잘못 안내한 사실을 면접 시작 1시간 전에 발견했습니다. 현업 면접관의 캘린더에는 오후 2시로 등록되어 있으며, 지원자는 오후 3시 면접으로 알고 있는 상황입니다."
아래 내용을 모두 포함하여 작성해 주세요.
- 문제를 발견한 직후 어떤 순서로 확인하고 조치할 것인지
- 팀 및 HR리더에게 상황과 조치 계획을 어떻게 공유할 것인지
- 현업 면접관에게 상황을 어떻게 설명하고 면접 일정을 안내할 것인지
- 지원자에게 상황을 어떻게 설명하고 면접 일정을 안내할 것인지
- 같은 문제가 반복되지 않도록 업무 방식이나 프로세스를 어떻게 개선할 것인지
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- 포트폴리오, 기획서 등 본인을 표현 할 수 있는 서류도 자유롭게 제출 가능합니다.
- 모든 첨부파일은 2~3개 내외의 PDF 또는 링크로 업로드 부탁드립니다. (각 파일당 50MB 이내)
- 링크가 포함된 경우, 해당 링크의 외부 접속 권한을 확인해주시기 바랍니다.
[과정은 단순히 확인이 아니라, 서로를 이해하는 시간입니다]
- 서류전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 최종합격
[이런 환경에서 근무하시게 됩니다]
- 근무 형태 : 전환형 인턴(계약기간 6개월)
- 근무 시간 : 주 5일/ 오전 10시 – 오후 7시(탄력적 근무제도 운영)
- 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231 센터필드 West 6층 ~ 7층(역삼역 인근)
- 복리후생